Licenciement d’un salarié en absence maladie : un recrutement impératif mais sous quel délai ?
Publié le :
14/04/2021
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04
2021
Source : www.editions-tissot.frVous ne pouvez licencier un salarié malade absent qu’à la condition que son absence perturbe l’entreprise et nécessite son remplacement définitif. Le licenciement et l’embauche doivent donc intervenir à des dates proches. Une affaire récente montre toutefois qu’il y a une certaine marge de manœuvre en la matière… Lire la suite
Historique
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Publié le : 14/04/2021 14 avril avr. 04 2021Droit du travail - Employeurs
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Fermeture des établissements scolaires, comment obtenir un arrêt de travail pour garde d’enfant ?
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Publié le : 08/04/2021 08 avril avr. 04 2021MARD
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Quitter la Sécurité sociale : législation et risques
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Recherche de paternité d’un défunt : comparer l’ADN de l’enfant et de la grand-mère est possible
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Licenciement et circonstances vexatoires : votre salarié peut-il demander des dommages et intérêts même si la faute est justifiée ?
Publié le : 07/04/2021 07 avril avr. 04 2021Droit du travail - Employeurs
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Protocole sanitaire au travail : les évolutions pour le déjeuner et le télétravail
Publié le : 06/04/2021 06 avril avr. 04 2021Droit du travail - Salariés
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